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【央视新闻客户端】

新华社北京3月27日电　题：用好“指挥棒
” 激发新活力

新华社记者熊丰

考核作为引导干部行为的“指挥棒” ，直接关系到正确政绩观能否落地生根
，转化为经得起实践、人民 、历史检验的实绩 。

用好考核“指挥棒 ”，首要在于校准政绩观这一“定盘星
”
。树立和践行正确政绩观 ，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利
、任性用权
，不尊重规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署表态很快、调门很高，实际上却阳奉阴违 、我行我素 。凡此种种 ，都应从党性觉悟上找根源
，通过强化正确政绩观教育，从思想上纠正不正确的政绩导向 ，确保党员干部始终沿着党中央指引的方向干事创业
。

用好考核“指挥棒”
，关键在于完善考核体系，打造科学“度量衡 ”。当前 ，有的地方考核流于形式走过场，不在现场看
、不见具体事
，掩盖了实际问题，助长了形式主义；有的考核重点不突出、针对性不强 ，“一刀切
”“一锅煮”
，一种考核办法包打天下，催生了政绩冲动 ，抑制了改革创新 。科学的考核体系
，既要突出重点 、对标高质量发展的具体要求，又要区别对待 ，对资源禀赋
、发展阶段不同的地区和职责不同的干部差异化设置考核内容
。“指挥棒 ”正确得当
，才能激励干部求真务实、真抓实干，不断创造新的业绩。

用好考核“指挥棒
” ，还要强化结果运用
，激活干事创业“动力源” 。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片
。对敢于负责 、勇于担当
、善于作为、实绩突出的干部 ，要及时大胆用起来。对不作为的干部，坚决果断调下去
，不让那些做样子 、混日子、要位子的“官油子 ”得势得利 。

用好考核“指挥棒
”，更要着力完善制度
、立好规矩 ，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。小智治事
，大智治制
。制度带有全局性、稳定性，管根本 、管长远。开展好树立和践行正确政绩观学习教育 ，要坚持“当下改”与“长久立 ”相结合
，在建章立制上下功夫，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定 ，该废止的废止
，该修订的修订；切实把制度短板补齐
、把规矩立好，把什么能干、什么不能干 、为了谁干
、应当怎样干搞得清清楚楚 。要推动树立和践行正确政绩观常态化长效化 ，为经济社会高质量发展提供有力保障
。

开局之年当有开局之势。让考核“指挥棒”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手
，定能更好激发广大党员干部履职尽责的精气神，为强国建设、民族复兴伟业贡献不竭力量 。