疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。
公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损 、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令 、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水 。以下是具体应对方法：及时止损 ，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益 。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资 ，具体如下。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金 。依法 、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务 。
做好充分准备 ，收集关键证据 证据是求助媒体的基础 ，需收集能证明合法权益的各类材料。劳动合同或协议是劳动关系凭证，要仔细查看其中关于工资、支付周期 、支付方式的约定 。工资条或银行流水能直接体现工资发放情况 ，即使欠薪后停止支付的记录也很重要 。考勤记录可证明实际工作时间 ，包括上班打卡 、加班记录等。
首先，明确一点，欠薪不仅是不道德的 ，而且是违法的！除非遇到一些特殊情况导致企业无法按时发放薪水 ，除此之外，均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板不发工资的 ，首先可以和老板协商沟通 ，让他补发工资（或许他是忘了），不要大吵大闹 。如果老板说他现在没钱 ，可以和老板订个日期 ，然后稍等几天 。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条 ，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。
〖壹〗、要求支付赔偿金若劳动者不要求继续履行合同 ，或合同已无法继续履行（如用人单位注销），可主张赔偿金 。赔偿金标准为经济补偿金的2倍 ，计算方式如下：经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限 ，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资 。
〖贰〗 、胡某认为公司解约时未向工会说明情况，也未提供合理解释，遂申请劳动仲裁并提起诉讼 ，要求支付赔偿金 、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金 。
〖叁〗、辞退员工的补偿情况经济补偿：在疫情期间如并非员工过错被辞退 ，可要求N + 1的经济补偿 。“N”指员工在公司的工作年限 ，“1 ”是1个月的工资。
〖肆〗、结论：公司解除行为构成违法解除，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金 。差旅补贴的性质认定 公司主张：公司认为差旅补贴为报销款 ，不属于工资范畴 。法院认定：公司每月固定发放3000元差旅补贴 ，具有现金补贴性质，应计入工资总额。因此 ，胡某主张的差旅补贴属于薪资 ，公司需支付 。
〖伍〗 、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的 ，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资 。
〖陆〗 、疫情期间封控在家无法准时到岗遭辞退，属于违法解除劳动合同 ，用人单位需支付工资及经济赔偿金。具体分析如下：案件基本情况陈某为某建材公司员工 ，劳动合同期限至2021年12月25日 。
〖壹〗、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。
〖贰〗 、违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
〖叁〗 、赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的 ，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的 ，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金 。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。
